🧠➫🍞
2021年11月3日至沈女士离职前,某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此,沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议,沈女士也曾申请降低工作量,均未得到回应。为完成工作任务,沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群。
法院审理后认为,自2021年11月上旬起,某科技公司逐渐增加沈女士的工作量,已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出,沈女士起初虽对工作量的增加有异议,但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日,沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务,公司事后也批准了沈女士的加班申请,法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
✠(撰稿:易育蝶)开创政治建军新局面的根本遵循
2024/06/30安容睿🌊
中信投资控股有限公司原党委委员、副董事长张旭被开除党籍
2024/06/30怀绿春🕙
加强法学研究法治交流 服务法治中国建设
2024/06/30吉友燕⚹
新职业勾勒产业跃迁新图景
2024/06/30高天世🐝
最高检发布检察机关服务国家公园建设典型案例
2024/06/30劳彦佳🥂
五角大楼:对美国计划将以色列“爱国者”系统供往乌克兰不知情
2024/06/29景树群🔬
署名文章:新时代反“独”促统的法治利剑
2024/06/29索胜乐👠
谷爱凌连夺两金
2024/06/29赵坚言m
美主持人含泪委婉表示拜登应退选
2024/06/28房珊子e
【两会青年心中有“数”】积极进取实现合理增长
2024/06/28古晶亚✆